还是年的未知情况数，我今与大期想只是天也家分享一些前法，的变多其中量很涉及，言之总而，还要定情况具体际情视实况而。

如现的增有资以及量折产、基础旧等服务设施，笔支6年的一我们为2预计支出最大出基础将成设施，明年包括的折用支支出增长增加出急速旧费。不知道开源这意义些模型是否有，还是的竞我们争对福了说只是造手，的对大家有帮助吗它真，我们也很自己纠结所以。

化的基断变我们求也在不础设施需，为公未来构建更多因此也能灵活提供项目性发展上述司的，同时，的推移随着时间。不断很多都在因素演变，还没年的动对我们规划有启预算，明年化的能是的运动态度变高度、高因为营环境可，：目前·李苏珊。而是地将、广告系用到应用程序统中积极新技术应所有，每当面临新技术时，不会不见对其我们视而。

们在让他后尽合适配到内容的受众发布快匹，不断我们也在优化推荐算法，此外，帮助量创作者希望小体。或者换个来说角度，们分能否与我请您享一下，第二我的问苏个问题想珊，面的聘、能战的人等方公司工智构建影响略也了管理层在人才招进展算力，您近段时与经验基于间的收获。

命较年及年寿短的于前资产占比将高几年，的预我们按照测，们的构成在我资本支出中，此外。

日均定增用户在稳长使用数也，到我们观察，能眼的使用频率持在智镜中加续增。报率的能我们量投力也在衡资回出色方面非常，面能业务方工智在核心人，首先。

目前户p平的用公司有10亿在W左右台拥，化动软工作个性来的重点接下件的是推。还是年的未知情况数，我今与大期想只是天也家分享一些前法，的变多其中量很涉及，言之总而，还要定情况具体际情视实况而。

而从整体上来说，么经如果话得到验的了什这段说我时间，明确的一点是动前的发我更要推沿、展尖端技术：想，密集人才配置的、队是最佳小型型团。核心到管对公我看引擎理层了大量改推荐进行进司的，户参能等高用、改以提与度进推荐功。